一月十三、十四日，人力资源部在历山培训室进行了新一轮的新员工入职培训。此次培训为期两天。整场培训组织安排紧凑有序，为新员工安排了丰富的培训内容。
第一天， 人资部从企业概况，企业文化，和企业制度、服务礼仪等方面对新
员工进行培训，让新员工从各个方面了解了企业的行业情况，内部运行环境和各项规章制度。下午还安排了老员工的心态分享。在这个环节让业务部老同事现场讲解在公司工作的切身感受，这让新来的员工收益颇多。第二天的培训主要针对专业知识进行培训，分工程，设计和业务三大主要方面与大家进行相互沟通。各主讲人准备了详细的培训资料，在课堂上与新员工沟通，积极回答提出的问题。这让各个部门的新同事更加明确自己的工作职责。
其中，我们穿插了各种各样的小互动游戏。像“名字记忆考验”、“数字接龙、写纸条送祝福”、“小鸡变凤凰等”。丰富多彩的游戏不仅活跃了课堂气氛，是新员工保持高涨的学习热情，同时也加深了学员之间的认识和沟通。最后，冯总为所有的参训人员做了一次恳谈会，强调了员工在公司的平等性。也让新员工感受到了公司高层的重视。
两天的培训让新员工学到了很多。在接下来的星期里人事部继续追踪了新员工的培训后的工作情况。从培训后的工作内容，工作中的困惑多方面把握新员工的新动态。定期组织对新员工进行考核，充分让他们在工作中学以致用。
整体看来，新员工经过入职培训后工作是在逐步提高的。针对新员工日后的工作状况，人资部还将进一步追踪。
张敏
