专业猎头助力国企人才

　　5月18日，由北京双高人才发展中心和北京海外学人中心共同出资的乐相国际人力资源（北京）有限公司在北京成立。 猎头公司有了“国家队”，将加快首都国有企业运用市场化手段“猎取”领导人才的步伐。

　　作为国内经济的中流砥柱，国有企业发展的良好态势在人才市场也产生了聚集效应，人才流动为国有企业的进一步发展奠定了基础。业内人士指出，国企的这一良好态势是与多年来持续进行国企改革分不开的。国企改革从战略上调整国有经济布局和改组国有企业，推进国有资产合理流动和重组，积极发展大型企业和企业集团，放开搞活中小企业；改革同改组、改造、加强管理相结合，着力转换企业经营机制，提高企业整体素质。但业内人士也指出，不可否认的是，国有企业的“赚钱”效应主要来自市场垄断地位，国企经营管理水平还有待提高，如何利用人才市场的高级人力资源为国有企业的进一步发展提供保障，已经成为国内人才发展规划的重要课题。

　　如何突破国有企业的高端人才瓶颈？北京燃气公司人力资源部负责人介绍，该公司曾经与一家招聘网站签订协议招聘高级财务人员，但是效果很不理想，后来经介绍选定与北京双高进行合作，最终通过北京双高强大的人才测评工具和丰富的人才库找到了企业所需人才。近年来，国有企业在人才招聘方面也走过一些弯路，尤其是在高端人才招聘方面出现了“病急乱投医”的现象，人才市场中亟需既了解国有企业运行规律，又熟谙高端人才“猎取”技术的猎头公司。

　　北京市国资委有关领导表示，目前，我国国有企业改制成效卓著，经营方式灵活性进一步增强，业务领域不断拓展，用人需求尤其是对高端人才的需求量大大增加，这些对国资委及各国有企业的人才工作提出了更高的要求。根据《首都中长期人才发展规划纲要》等相关文件精神，结合我市国有企业发展实际，由市国资委提出，市委及市委组织部领导大胆决策，尝试采用猎取的方式选拔企业急需人才，将市场化、专业化的人才服务机构引入市属国有企业高层领导者的选拔、测评和推荐工作中，为国企人才工作打开了新局面。

　　在这一时机和背景下，乐相国际应运而生。据悉，其主要职能是各类人才的寻访、吸储、评价、推荐、背景调查，人才供求信息的搜集、整理、储存、发布和咨询服务。作为两个中心共同出资成立的专业猎头服务平台，乐相国际承继两个中心的资源和运营经验，在人才评价选拔技术上依托于北京双高人才发展中心强大的领导人才考试评价体系技术和拥有自主知识产权的30余项测评工具；在人才资源建设上依托于北京双高人才发展中心和北京市海外学人中心强大的海内外人才资源数据库支持；在内部人力资源搭建上，公司有30多名专业、各行业的资深顾问，他们对各自服务的行业有雄厚的知识积累及对行业的深度理解。相信乐相国际的这些“与生俱来”的发展优势会对拓宽国有企业选人渠道起到积极作用。

　　成立仪式上，乐相国际与北京市基础设施投资有限公司、北京住总集团有限责任公司、北京首都开发控股（集团）有限公司、北京中关村发展集团股份有限公司等9家国有企业现场签订了战略合作协议，乐相国际将利用自身的专业技术和专业团队，协助企业进行高效率、高质量的人才寻访、筛选、评估、录用、背景调查工作，合作期为3年。